哪些工人不能过年假
村民小组长在什么情况下可能会被停职
根据《村民委员会选举条例》的规定，村民小组长在以下情况下可能会被停职：
- 须有登记参加选举的村民过半数投票，并须经投票的村民过半数通过。
- 村民委员会成员丧失行为能力或者被判处刑罚的，其职务自行终止。
这一规定旨在确保村民选举的合法性和公正性，保证村民委员会成员的能力和清廉。
公司不让休年假怎么办，法律的规定是什么
根据劳动法的规定，如果公司不允许员工休年假，员工有权利要求补偿。根据劳动法第39条的规定，对于没休年假的每天，公司应当按日工资的300%给予补贴。
这一规定保护了员工的休假权益，确保他们能够得到应有的休息和补偿。
私人企业员工必须要有年休假吗？
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，私人企业员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这一规定旨在保障私人企业员工的合法权益，确保他们能够享受到休息和放松的机会。
私人企业员工的年休假权益是受到法律保护的，雇主不得侵犯员工的休假权。
骨折工伤能休假多久对此有哪些规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受骨折工伤或患职业病需要接受工伤医疗的，可以暂停工作并休假。具体的休假天数根据具体工伤的情况而定。
这一规定旨在保护受伤职工的权益，确保他们能够得到必要的休息和康复。
什么工作的人没有节假日?
在传统的节日中，有一些职业是没有节假日的，他们需要在节假日里继续工作。
例如医生、护士等医疗工作人员，他们需要随时应对病人的需求，确保医疗服务的连续性和有效性。
另外，警察、消防员等执法人员也是没有节假日的，他们需要随时保障社会的安全和秩序。
这些职业的人们在春节等传统节日里仍然坚守在自己的岗位上，为社会和人民的福祉做出了重要贡献。
严重违纪的劳动者，还能休年休假吗?
严重违纪与劳动者是否能休年休假是两个完全无关的问题。就好比“今天早上你吃饭了，晚上还可以睡觉吗？”
严重违纪是劳动者违反公司规章制度的严重行为，根据公司的纪律处分规定，可能会受到相应的处罚，甚至被解雇。这与劳动者是否能够享受年休假没有直接关系。
不过，劳动者在违纪期间可能会被停止享受年休假，因为其行为违背了公司的规定和信任。
企业实行不定时工时制，劳动者可以享有休年休假的权利吗?
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，劳动者有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 劳动者依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
- 劳动者请事假累计超过当年年休假天数的。
因此，如果企业实行不定时工时制，而劳动者依法享受了寒暑假或者请事假累计超过了当年年休假天数，那么劳动者就不享有当年的年休假权利。
这一规定是为了确保劳动者的休假权益和公平性。
不同公司社保交10以上年假有多少?
不同公司对于参保年限满10年以上的员工的年休假天数规定可能会有所不同。
一般来说，员工参保年限不满10年的，在公司工作一年后享有5-7天的年休假。
而如果员工参保年限已经达到十年，那么根据公司的规定，可以享受更长的年休假。
具体的年休假天数需要根据公司的规章制度和劳动合同来确定。
辅警年休假怎样规定的?
根据国家规定，对于辅警的年休假的工龄不是以社保为标准，而是根据具体工作年限来确定。
根据相关规定，辅警累计工作已满1年不满10年的，享受5天的年休假。
具体的年休假天数根据辅警的工作年限逐渐增加，以保障辅警的休息和调整。
领导不批年假规定是不是违法?
根据劳动法的规定，领导不批准员工年假的情况需要考虑以下因素：
- 休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
因此，领导不批准员工年假需要符合上述规定。如果不符合规定并且没有充分理由，那么可以认为是违法的。
员工有权利要求合法的年假安排，并且可以向劳动监察部门投诉。