山西中学一级教师工资是多少？
山西中学一级教师的工资受多种因素影响，包括岗位工资、薪级工资、地方补贴等，具体工资数额有较大差异。
一、工资构成部分
- 岗位工资：中学一级教师的岗位工资为680元。
- 薪级工资：薪级工资与教师的工作年限等因素相关，随着教龄的增长而逐步提升，但具体数额因个人情况有所不同。
- 地方补贴：不同地区的补贴政策和标准差异较大。
- 例如在大同，有乡镇补贴等情况；在一些地区可能有班主任补贴等额外补贴。
二、实际收入示例
- 临汾地区
- 教龄14年的教师每月打卡工资3004.22元，全年绩效不到7000元，加上取暖费、降温费、班主任费、托管费等，年收入五万多点。
- 同事15年教龄，中级职称，打卡工资3300 + 。
- 吕梁地区
- 工龄13年的教师，每月打卡工资是3022元，年底绩效8100元（2020年数据）。
- 二十六年教龄的教师，打卡3500元，一年不够5万（2020年数据）。
- 忻州地区
- 中高5岗38年教龄，月打卡8386元（含1040乡镇补贴），公积金双边1499元，绩效一年660×12 = 7920元。
- 太原地区
- 某高中硕士研究生学历、教龄1年的教师，每月基本工资3500元左右，每月到手工资2900左右（扣除五险一金），公积金1000元（双边）/月，代课费、班主任费2000 +/月，十三薪、取暖费3000 +/年，文明奖、双拥奖3万/年，年收入105000元（含公积金）。
- 晋中地区
- 榆次区中学老师工资3846.15元有零有整，年底有精神文明奖5000元，绩效工资半年发一次，一次18000元，班主任费每月800元，年收入88353元。
- 运城地区
- 某县城中学教师十三年教龄，每月工资打卡2972元。
山西中学一级教师工资是多少?
山西中学一级教师的工资构成包括岗位工资、薪级工资以及地方补贴。以下是具体的组成部分: 岗位工资:中学一级教师的岗位工资为680元。
山西省中小学教师,每月工资收入有多少?
2、山西大同，教龄39年，初级职称，每月打卡工资5111元。 3、山西乡宁工龄25年，打卡工资3211，中学教师。 4、山西省大同的小学教师，副高六级，30年教龄，他的收入情况是打卡工资4900元，公积金总共1850元，绩效一万元，全年总收入9万。 5、山西忻州市，中高5岗38年教龄，月打卡8386元(含1040乡镇补贴)，公积金双边1499元，绩效一年660ⅹ12=7920元 6、山西临汾我同事15年教龄，中级，打卡3300+。 7、我，山西初级，教龄30年，打卡3500。 8、山西确实比河北高，河北干了十多年，中级十级今年刚涨到3800。我朋友在山西初级十二级4400。 9、我山西的，34年工龄，中级八级，打卡5300。 10、山西省朔州市初中教师，教龄15年，每月工资3300，公积金双边1100，年终绩效6600，一年工会福利共600。 11、山西阳泉，五年，2500，绩效五六千。 12、山西师范大学毕业，本科学历，入职长治市某高中，在编教师，教龄10年，中二职称。 每月工资到手3000，公积金双边912，绩效12000，工会福利1300，高考奖金2000。 全包在内年收入6.2万左右。 13、山西省太原市高中正式教师，硕士研究生，教龄1年，每月基本工资:3500元左右，每月到手工资;2900左右(扣除五险一金)，公积金:1000元(双边)/月，代课费、班主任费:2000+/月，十三薪、取暖费:3000+/年，文明奖、双拥奖:3万/年，年收入105000元(含公积金)。 14、山西县城高中的教师，90年大学毕业很老的教师了，副高也评上十几年了，打卡工资每个月只有5400元，每年8000的绩效，5000年终奖，4200的取暖费，不多不少，正好8.2万元。 15、我也是90年大学毕业，08年上的副高，到手工资5400，绩效7900，年终奖5000，已经工作32年了。 16、山西吕梁，工龄13年的教师，每月打卡工资是3022元，年底绩效8100元。(2020年数据)。 17、乡镇有补贴一个月650，班主任费一个月500，带回来的几类校奖励，年末绩效一万左右，我媳妇山西灵石工龄8年，综合收入不算公积金六万。 (2020年)。 18、我也吕梁市的，二十六年教龄，打卡3500元，一年也不够5万。(2020年)。 19、山西临汾教龄14年，每月打卡工资3004.22。 全年绩效不到7000，取暖费，降温费，班主任费，托管费等合起来，年收入五万多点。 20、我26年教龄，一年5万5，我山西的。(2020年)。 21、山西临汾霍州研究生学历，打卡工资2600，山西的工资就是低。(2020年)。 22、我上19年了也是3000多，晋城的，比我们离市区近的学校有车补，我们就没有。(2020年)。 23、同山西，高中语文工龄11年，一月到手3244元，绩效不到8000，取暖费2400元。 就这点钱大家算算一年多少钱，不到5万。 25、我参加工作七年，拿到手的每个月2700，绩效4000一年，加上3000取暖费。 工作三十多年的高级职称老师，每个月5000多点。 26、本人坐标山西晋城泽州县，教龄16年小教，到手工资2600元，年终奖，降温费没听说过，只有取暖费。 27、山西省晋中市榆次区中学老师工资，3846.15有零有整，年底有精神文明奖5000，绩效工资半年发一次一次18000，班主任费每月800，年收入88353。 28、山西运城某县城中学教师，十三年教龄，每月工资打卡2972 30、我是榆次附近某市中学在编教师，中二，入编十年，每个月实际到手工资2900，绩效3000，年底精神文明奖也是3000，班主任工资500，这就是入编十年的真实工资。 评论26 请先登录后发表评论～ 山西教师工资太低，还是不重视教育的原因吧! 回复·2022年06月23日 中国教第一，山西第一 10月23日，伴随霜降节气的到来，中国雪乡景区迎来了今秋首场降雪。 清晨俯瞰，整个中国雪乡景区被降雪装点得银装素裹，房顶、栈道、树枝上的雪随物赋形，初现冰雪童话世界模样。 2️⃣焗鸡腿。 3️⃣枸杞鸽子排骨汤。 4️⃣西兰花炒虾仁。 5️⃣清蒸鱼。 热门:乐坛往事数据城市、艺术、生活。
中教一级的工资一个月比普通老师多多少?
中教一级的工资一个月比普通老师多多少中教一级的工资一个月比普通老师多多少摘要中教一级的工资分析:1.一级教师是中级职称，二级教师是初级职称，一级工资待遇要高一些。 2.职称等级从低到高依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。 而教师的基本...3.一级教师具备博学位，或者具备硕士学位，并在二级教师岗位任教2年以上。 具备学士学位。 主要分为了基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴工资。 基本工资:中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)，中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)，中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)，中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)。 这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等。 中教一级的工资分析:1.一级教师是中级职称，二级教师是初级职称，一级工资待遇要高一些。 下载百度知道APP，抢鲜体验使用百度知道APP，立即抢鲜体验。 你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
2016年-2017年山西省中学教师工资待遇标准表出炉,山西省中学教师...
(全国) 2016年-2017年山西省中学教师工资待遇标准表出炉，山西省中学教师工资待遇较新规定 中小学教师工资制度，想了解教师资格证相关方面的信息，请及时关注我们网站的更新!下面传播招生网小编整理了《2016年-2017年山西省中学教师工资待遇标准表出炉，山西省中学教师工资待遇较新规定》，本文内容来源于网络，仅供参考。 山西省教师工资改革，2016年山西教师工资改革政策尚未出台，随着事业单位教师养老双轨制逐步取消，山西教师工资可能将在2015~2016年迎来一波普涨期。 为大家整理了较新相关信息。 山西省对义务教育学校教师开始发放绩效工资。 获悉，相关实施意见已经出台。 根据意见，按规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。 根据意见，义务教育学校绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12个月份基本工资额度，和规范后的津贴补贴水平核定。 每年核定一次。 其中，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，由县级以上人民政府人力资源和社会保障(人事)、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。 绩效工资总量将随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。 今后，山西省义务教育学校教师工资将由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。 具体发放办法和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门制定。 奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，由学校在核定的总额内根据规范的分配程序，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定分配。 对义务教育学校在职工作人员实施绩效工资的同时，山西省还对义务教育学校(含完全中学)离退休人员适当发放生活补贴。 学校绩效工资将专款专用，分账核算。 绩效工资将以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。 3月3日，全国政协十二届二次会议在北京召开，全国两会也将就此拉开帷幕。 作为全面深化改革的元年，无疑将是策马扬鞭的追梦之年。 面对涉及经济、政治、社会等各个领域的改革举措，以及食品安全、环境污染、就业、医疗、教育等社会热点话题，广大青年朋友也将目光聚焦在两会时刻。 下面，请各位跟随中国青年网记者来听听社会各界青年对两会的热切期盼和热烈讨论吧。 山东省潍坊市一中的青年教师丁燕近期常通过电视或网络来了解两会的相关报道。 说到两会，我较关注的还是教育改革。 像教育部规定的划片区就近入学政策和开放异地高考，都是为了进一步解决升学难问题，使更多学生享受到更好的教育资源。 丁老师说，但是，就我切身体会而言，政策落实的现状与理想之间还是有差距的，需要多方长期配合才能看到成效。 丁老师还建议提高教师的工资待遇。 一线教师办课外辅导班为什么屡禁不止?如果能有充裕的物质保障，老师们都很渴望利用业余时间来充实完善自己，而不是办班赚钱。 对青年教师普遍关注的教育改革问题，浙江某中学的高老师表示，小班化教学方式利于将关怀传递给每一个学生，不过目前只有几个大城市在推广，而真正有条件实施的学校还在少数，如果能在政策和财政上予以支持，那么中小学的教学质量和成效将会得到显著提高。 关注教育改革的不仅是教育届，毕业于中央美院的青年艺术家孙亮也有话要说。 大范围的扩招使原来一对五的精英教育变成一个老师带几十个学生甚至更多的普及式教育，教学质量可想而知。 这也和目前的社会普遍只注重高，不注重人才的综合素养有关。 也有很多高的人有知识没文化，只有单一专业知识，生存所需的其他技能缺失、心理发展不平衡、不能妥善处人际关系、道德底线模糊等等。 百度搜索关于的文章 教师工资待遇相关阅读 2016年-2017年邯郸市中学教师工资待遇标准表出炉，邯郸市中学教师工资待遇最新规定中小学教师工资制度，想了解教师资格证相关方面的信息，请及时关注我们网站的更新!下面传播招生网小编整理了《2016年-2017年邯郸市中学教师工资待遇标准表出炉，邯郸市中学教师工资待遇最新规定》，本文内容来源于网络，仅供参考。 从12月1日起，我市最低工资标准上调，而以此标准为基数的失业人员失业保险金标准也相应提高。 据悉，我市最低工资标准调整为:邯郸市区(含马头2016年-2017年秦皇岛市中学教师工资待遇标准表出炉，秦皇岛市中学教师工资待遇最新规定中小学教师工资制度，想了解教师资格证相关方面的信息，请及时关注我们网站的更新!下面传播招生网小编整理了《2016年-2017年秦皇岛市中学教师工资待遇标准表出炉，秦皇岛市中学教师工资待遇最新规定》，本文内容来源于网络，仅供参考。
全国教师工资排名:北京最高山西最低,天津高于上海,四川十六名
从这张全国教师的工资排行榜来看，标题是全国教师工资排行表，但在全国的教师中，既有大学教师，中学教师，小学教师，还有幼儿园的教师等，所以笼统的一个全国教师工资排名表，按照我的理解，就应该包括所有的教师。 但如果包括了所有的教师，比如包括了大学教师在内，这张排名表反映的数据肯定是不准确的，表中的数据显然要低于实际情况，如果只是指中小学教师的工资待遇，我认为表中的数据是基本上符合目前教师工资实际的。 教师作为我国事业单位的工作人员，教师的工资是统计非私营单位职工平均工资的组成部分。 如果与全国职工平均工资表来对照分析，我认为这张表反映的数据还是有参考价值的，不完全是空穴来风，或是人为杜撰的。 其出处还是有一定的依据，毕竟教师的工资统计归教育行政部门，也是我国众多的行业工资统计的数据之一。 从2022年全国非私营单位职工平均工资来看，北京市是208977元，教师工资是181240元，北京市的非私营单位职工年工资排在第二位，那么教师的工资的排在第一位这也是说得通的;西藏排在第二位这也是没有问题的。 但在排在第三位的天津，可能就有点争议了。 20222年天津的非私营单位职工平均工资为129522元，教师的工资达到了139432元，教师的工资高于非私营单位职工平均工资，从这个两个数字来分析好像也是合理的，这说明天津教师的工资至少和公务员的差不多的。 上海的情况有点特别，上海2022年的非私营单位职工平均工资为212476元，在全国排名是第一，教师的工资是136449元，低于非私营单位职工平均工资8万元左右，这个差距是比较大的。 再来看看四川的情况，四川2022年的非私营单位的职工平均工资为101800元，教师的平均的工资为90160元，从四川的情况来看，这两个数字基本上接近，差距也不大。 虽然四川的教师工资位于全国第16位，在全国处于中等水平，这也是符合四川的实际情况的。 山西教师的工资是排在31位，也就是山西教师的工资在全国是最低的，平均年工资为70640元，平均月薪只有5886元。 2022年山西的非私营单位就业人员平均工资为90745，与教师的工资相比要高2万元左右。 教师作为事业单位工作人员，，基本工资全国基本上是统一的，都是由岗位工资、薪级工资组成;但在各个不同的省份，补贴津贴的标准是不一样的，比如西藏还有西藏补贴等，另外一个差距比较大就是绩效工资。 绩效工资分为基础绩效和年终绩效两个部分。 经济比较发达的地方，绩效工资部分的差距是比较大的。 所以全国教师工资的差距基本上都是由绩效工资和补贴津贴部分形成的。 与其他非私营单位的人员相比，比如和公务员相比，差距也是由补贴津贴和绩效工资形成的。 从以上信息中，我们也看出另一个不正常的因素，不管是发达的地区还是欠发达地区，教师的工资都低于当地公布的非私营单位职工的平均工资。 不管是第一名的北京、上海，还是最后一名的山西都是如此。 全国教师工资最低的是山西，年平均工资为70640元。
【中学教师薪资待遇_中学教师工资多少】
1年以下平均月薪为:10879元1-3年平均月薪为:13650元3-5年平均月薪为:13487元5年以上平均月薪为:19237元维港教育咨询(佛山)有限公司学校教育50-99人
山西的教师工资是多少呢?我们看一个山西吕梁市的例子这是一位
山西的教师工资是多少呢?我们看一个山西吕梁市的例子。 这是一位工龄13年的教师，正常情况他应该是初级职称最高的那一档，或者是中级职称，他每月打卡工资是3022元，年底绩效8100元。 就算5万元的话，这个收入远远低于陕西和贵州的教师，更别说和江苏浙江，广东相比了，江苏苏北工资最低的教师，也至少是他的两倍。 本人一直是支持教师拿高工资的，这样老师才可以安心地从事自己的本职工作，教育是百年之本! 不知道大家怎么看呢，欢迎留言。 欢迎关注我! 百姓生活分享作者 欢迎各位大佬关注!觉得还行的话，欢迎给点个zan~或者转发 2020年12月26日 2020年12月26日查看全部365条评论
2024年山西教师工资改革方案最新消息,山西教师工资改革方案出炉
2024年山西教师工资改革方案最新消息，山西教师工资改革方案出炉 教师收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。 (随国民经济增长)。 2.教龄工资(含工龄):每年80元，随着教龄增长。 工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。 3.课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。 这部分奖金，只能占工资的10%左右。 大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。 每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。 5、特优津贴:全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。 主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。 6、山区补贴:农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。 正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。 广西高考成绩597分可以上什么大学 河北高考204分:河北高考204分能上什么大学 河南高考522分左右的大学有哪些院校可以上 山西大学生村官报考条件及村官工资待遇标准 山西辅警改革方案最新消息，山西辅警改革关于工资福利标准 山西事业单位退休工资标准，山西事业单位退休工资规定(计算方法) 山西教师基本工资包括哪些，山西教师工资待遇规定
中学教师教师一级工资待遇(共0人分享)
第一手中学教师教师一级工资待遇水平，共1个真人分享，你可以从这些分享的信息中了解中学教师教师一级的工资待遇，绩效奖金，年终奖，是否加班，五险一金等等。职朋职业圈，专业职业分享交流平台，助你职业成功。中学教师教师平均工资数据由圈友分享统计而得，可能存在偏差，仅供参考看过中学教师教师-一级-工资待遇的人还看过:中学教师教师相关公司工资待遇
2016年山西教师工资标准/涨工资改革方案较新消息(教师工资标准)
下面pXEMS.传播招生网小编为大家搜索整理了2016年山西教师工资标准/涨工资改革方案最新消息(教师工资标准)，欢迎参考阅读，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们!山西省教师工资改革，随着事业单位教师养老双轨制逐步取消，山西教师工资可能将在2015~2016年迎来一波普涨期。 3月3。 3月3日，全国政协十二届二次会议在北京召开，全国两会也将就此拉开帷幕。 作为全面深化改革的元年，无疑将是“策马扬鞭”的追梦之年。 面对涉及经济、政治、社会等各个领域的改革举措，以及食品安全、环境污染、就业、医疗、教育等社会热点话题，广大青年朋友也将目光聚焦在“两会”时刻。 下面，请各位跟随中国青年网记者来听听社会各界青年对两会的热切期盼和热烈讨论吧。 教师是一个国事家事天下事，事事都要关心的职业。 山东省潍坊市一中的青年教师丁燕近期常通过电视或网络来了解两会的相关报道。 “说到两会，我较关注的还是教育改革。 像教育部规定的划片区就近入学政策和开放异地高考，都是为了进一步解决升学难问题，使更多学生享受到更好的教育资源。 ”丁老师说，“但是，就我切身体会而言，政策落实的现状与理想之间还是有差距的，需要多方长期配合才能看到成效。 ”。 对青年教师普遍关注的教育改革问题，浙江某中学的高老师表示，“小班化教学方式利于将关怀传递给每一个学生，不过目前只有几个大城市在推广，而真正有条件实施的学校还在少数，如果能在政策和财政上予以支持，那么中小学的教学质量和成效将会得到显著提高。 关注教育改革的不仅是教育届，毕业于中央美院的青年艺术家孙亮也有话要说。 “大范围的扩招使原来一对五的精英教育变成一个老师带几十个学生甚至更多的普及式教育，教学质量可想而知。 这也和目前的社会普遍只注重高，不注重人才的综合素养有关。 用人单位盲目要求高，使很多人为了求职谋。 也有很多高的人有知识没文化，只有单一专业知识，生存所需的其他技能缺失、心理发展不平衡、不能妥善处人际关系、道德底线模糊等等。 免责声明:文章《2016年山西教师工资标准/涨工资改革方案较新消息(教师工资标准)》内容由用户自行整理发布，文中图片素材来源网络，如有侵权请发邮件到969818889#qq.com我们第一时间删除。
速来,2023年全国各地教师收入汇总
随着疫情的爆发和\"双减\"政策的下达，很多人面临着歇业、失业的状况，越来越多的小伙伴们意识到了编制的重要性，小编整理了2023年全国各地教师收入汇总，以下数据仅供考生参考。 1、福建福建+省属+博士+正高+8400，14万~15万左右。 2、上海教龄4年，特教老师，二级教师，2018年税后总收入13.2万，现在基本每年在12~14之间浮动。 3、广东高中，工龄10年，一级教师，非班主任，每月工资到手6700，公积金3200，绩效全年约15000。 5、天津7、江苏江苏南通小学教师，工龄12年，3500一个月，全年不请假，一周18节课，教研组长，社团辅导老师，学校摄影工作，绩效2.3万8、浙江坐标杭州，应届毕业生，9月开学后会有自己的一个班级，工资有12000差不多学校管住，奖金5万起，一年到手15多万。 9、安徽中小学教师月工资低的五、六千，工资高能过万。 10、江西地级市，乡村教师，2800，班主任每月多200，年底绩效4000-500011、湖北武汉省属学校，(刚评上副高，但待遇未跟上)，月到手平均5600左右!12、湖南九二年大学毕业参加工作的湖南教师，现在的年收入有如下几项:打卡工资每月4093元，乡镇工作补贴440元/月，生活补贴500元/月，全年绩效工资40%部分8400。 全年是(4093十440十500)X12十8400=68796元。 13、辽宁工资3400，公积金600多，无绩效工资。 14、山西每个月到手4000多，班主任费一个班500，每月饭补300元。 15、河北1978年从教，至今整整42周年，职称是中小学一级，工资级是8档，打卡工资4650元(每月)，包括绩效工资的70%，年终奖(一年)9000元。 郑州某乡镇老师，每月3000左右。 17、黑龙江佳木斯，14年工作，县城小学，工资含绩效3129。 18、吉林20年的小学数学老师，初级职称，每月工资3200+，代课费每节3元，全额5000+。 19内蒙古内蒙古第二中学，已工作三年，高级教师，现在月到手工资6037(前两年5500)，年中奖也就1万，其他的看个人水平了。 20、四川四川成都，小学副课教师，小一职称，教龄11年。 每月工资3000，年终绩效一般在1.3-1.4w之间，住房公积金一年1万5。 一个月4-6千多元工资，社保全，绩效可达2万元!22、陕西陕西榆林市，二级教师，工龄六年，高中，卡上固定打5000(扣除五险一金)，绩效980，班主任费1000，一共差不多7000吧。 23、甘肃甘肃兰州+中学+本科+二级教师+3600。 24、贵州初中老师，一个月三千多接近四千的工资，年底还有3万的绩效，还达不到平均工资9万多。 26、云南云南山区，中学一级，岗位10级，每月基本工资3800+补贴1000+乡镇500+乡村教师550。 27、宁夏小学，一级教师，每月到手2700，年超课时费1000+，义务课时320。
卓越教育中学教师工资待遇(共14人分享)
卓越教育中学教师工资待遇怎么样卓越教育中学教师工资待遇，在职朋职业圈上已有14位圈友现身分享:中学教师平均工资为8338元/月(截止2019年)，其中42%的工资收入位于区间6000-8000元/月，28%的工资收入位于区间4000-6000元/月。 据分享数据统计，卓越教育中学教师平均年终奖为4333元。 平均工资卓越教育中学教师加班情况卓越教育中学教师能否准时下班最多人反馈说:基本准时下班。 据统计总共有9个圈友参与分享，其中77%的人认为基本准时下班，11%的人认为偶尔晚下班，11%的人认为经常很晚下班;卓越教育中学教师周六周天是否加班最多人反馈说:周六周日均加班。 据统计总共有9个圈友参与分享，其中55%的人认为周六周日均加班，22%的人认为周六周天轮班，11%的人认为周六周日偶尔加班;卓越教育中学教师是否有社会保险最多人反馈说:有社会保险(5险)。 据统计总共有14个圈友参与分享，其中92%的人认为有社会保险(5险)，7%的人认为不清楚;卓越教育中学教师是否有公积金最多人反馈说:有。 据统计总共有14个圈友参与分享，其中71%的人认为有，14%的人认为不清楚，14%的人认为无;卓越教育中学教师工作地点卓越教育中学教师工作地点在哪里最多人反馈说工作地点在广州。 据统计，76%的职位工作地点在广州，7%的职位工作地点在佛山，7%的职位工作地点在成都;。
数学老师招聘工资_山西德瑞技工学校2024年数学老师工资待遇
2.认真备课，写好教案，制作教具或多媒体课件。 3.在教学过程中因材施教、分类指导、讲求实效。 4.积极参加教研活动和教改实验，与其他教师协作进行本学科的教学研究，不断提高教学水平。 5.按时保质完成教务处安排的其他工作内容。 1.本科及以上学历。 2.教学方面:2.1.有高中数学教学经验。 2.2.有高中数学教师资格证书或职业技能证书者优先。 3.学生管理方面:3.1熟悉中职学生的生活及学习特点，善于与学生沟通交流。 3.2.能独立承担学生管理任务者优先。 4.为人正直、执行力强、有责任心、有担当;具备良好的沟通能力、组织能力、创业特质、创新精神。 薪资及福利1.3.3-4.5k。 2.招生能力突出者，奖金上不封顶。 3.升本班，免费住宿，五险，全勤奖，工龄奖，单休，法定节假日，寒暑假(假期有工资)，团建，节假日礼品，专业培训等。 公司介绍山西德瑞技工学校是经山西省人民政府备案，省人力资源与社会保障局批准成立的一所全日制技工学校。 我校位于太原市清徐县晋厦公路92号，交通便利，环境优美。 现面向全省招聘一批德才兼备的优秀教师，共同为职业教育事业添砖加瓦。 我校优势:管理规范，立德树人。 实行全封闭准军事化管理，与素质教育相结合，孩子的改变看的见师资雄厚，实训先进。 启发式教学，沉浸式实训，让每个孩子学有所得专业齐全。 开设服务管理、烹饪、学前教育、形象设计、机电、计算机六大系部，20多个专业就业保障，薪资优厚。
山西教师工资改革方案,2024年山西中小学教师工资待遇改革最新消息
山西教师工资改革方案，山西中小学教师工资待遇改革最新消息 山西省教师工资改革，随着事业单位教师养老双轨制逐步取消，山西教师工资可能将在2015~迎来一波普涨期。 3月3日，全国政协十二届二次会议在北京召开，全国两会也将就此拉开帷幕。 作为全面深化改革的元年，无疑将是“策马扬鞭”的追梦之年。 面对涉及经济、政治、社会等各个领域的改革举措，以及食品安全、环境污染、就业、医疗、教育等社会热点话题，广大青年朋友也将目光聚焦在“两会”时刻。 下面，请各位跟随中国青年网记者来听听社会各界青年对两会的热切期盼和热烈讨论吧。 教师是一个国事家事天下事，事事都要关心的职业。 山东省潍坊市一中的青年教师丁燕近期常通过电视或网络来了解两会的相关报道。 “说到两会，我最关注的还是教育改革。 像教育部规定的划片区就近入学政策和开放异地高考，都是为了进一步解决升学难问题，使更多学生享受到更好的教育资源。 ”丁老师说，“但是，就我切身体会而言，政策落实的现状与理想之间还是有差距的，需要多方长期配合才能看到成效。 ”。 丁老师还建议提高教师的工资待遇。 “一线教师办课外辅导班为什么屡禁不止?如果能有充裕的物质保障，老师们都很渴望利用业余时间来充实完善自己，而不是办班赚钱。 对青年教师普遍关注的教育改革问题，浙江某中学的高老师表示，“小班化教学方式利于将关怀传递给每一个学生，不过目前只有几个大城市在推广，而真正有条件实施的学校还在少数，如果国家能在政策和财政上予以支持，那么中小学的教学质量和成效将会得到显著提高。 关注教育改革的不仅是教育届，毕业于中央美院的青年艺术家孙亮也有话要说。 “大范围的扩招使原来一对五的精英教育变成一个老师带几十个学生甚至更多的普及式教育，教学质量可想而知。 这也和目前的社会普遍只注重高学历，不注重人才的综合素养有关。
中学一级教师到底该拿八级岗位工资还是十级岗位工资?如何晋级?
中学一级教师都拿八级岗位工资只是教师们的美好愿望，不可能实现的，不符合相关规定。 其实只要一级教师能够按国家政策正常晋级到九级、八级就好，还想要全都能拿八级有些不现实。 一、中学一级教师都拿八级岗位工资不符合国家职称政策规定。 我们知道，中小学一级教师对应的岗位等级有十级、九级和八级，高级教师对应的岗位等级是七级、六级和五级。 国家会对每个学校的职称比例进行限制，一般高中比初中、小学的高级教师比例高，重点示范性学校比普通学校高级教师比例高。 而在一个职称等级内部的各个岗位等级也是有比例的，比如10个一级教师，其中八级岗3人，九级岗3人，十级岗4人。 因此所有一级教师都拿八级岗位工资是不符合职称设置的规定。 二、一级教师如何从十级升到八级岗。 在一个学校内部对教师在职称内部升级有相应的打分制度，比如在一级教师岗的时间长短、在一级教师岗位上获奖情况、课题、论文等进行打分，分高的晋级。 如果八级岗位上没有人退休或升上高级教师，那么九级就不能晋升到八级，而十级岗的教师也就升不上九级了。 所以一级教师想拿八级岗位工资，不但要八级岗有名额，而且要比其他一级教师要优秀，分数要高。 不过这个打分制度是学校内制订，是否合理，是否向一线教师倾斜，那就不得而知了，很多学校的政策是校领导和中层干部倾斜了。 三、有部分地区一级教师统一拿十级岗位工资。 说实话，全部一级教师拿十级岗位工资是对教师权利的损害，要知道八级岗位工资比十级岗位工资还是有很大差别的。 八级岗位工资是2440元，而十级岗位工资是2007元，两者相差433元。 之所以这些地区一级教师都拿最低档的岗位工资，不知道是财政有困难还是人事部门工作不力执行政策不到位，希望把教师应该得到的工资全部落实到位。 其实还有一种提高工资的方法，那就是直接从一级教师评上高级教师，就可以从十级岗位跳到七级岗位了，这应该是最理想的晋级方式了。 不过这对你的要求就更高了，需要你比你的老前辈有更好的业绩，更强的能力。 个人的一点看法，你们觉得对吗?你们那是不是一级教师都拿的十级岗位工资，高级教师都拿的是七级岗位工资?欢迎大家留言评论。 举报/反馈 灵动小松鼠2A 研究这个比研究学生费脑多了。从来都不明白人分十几个等级。一个等级一二十元钱。 磊磊超级亿万富翁 退休了，同一地区的，无论什么工种，无论什么职称，都应该领基本相同的退休金，这样才合理。 别喷我，我也是高级6级职称!。 学神喵大人 勿对言论对号入座 可以了，我工作24年才刚评了一级，我的许多同学，同事，工作了25年，甚至我的老师都工作了37年，都还是二级教师` 游女与乔木 您是哪里的老师啊?这么惨。我是湖北荆门的，感觉还好吧!。 哈哈哈，看看是谁发的此消息，淄博中公教育，让您到他哪儿去学习外语呢!七级到六级再到五级是自然进级，而且工资级别七到五就最多相差300元吧!如果想进四级是需要去他哪儿学习了 金1966 你还好，我1999年毕业，我教的学生成绩年年全县第二，班上学生学校开展的活动中年年获奖，可是因为没有论文啊表演课啊什么的与教学八杆子打不着边而连评的资格都没有，现在连一级都还没平上，太心寒了! 云书漫谈 我们这儿还好，我1996毕业。2013年评上高级。我算迟的。 岁月静好MOK 每个级别的名额是限定不变的，比如:9级的老师不退休或者挂掉，你10级就别想有机会上9级。 等终于退了一个9级，但是有100个10级的人，这一个指标给你吗?所以很多人终其一生也就是个最底级!。 在我们这，高级教师无论干多少年都领七级，一级做到退休也只领十级。 百官塘38d57 我28年教龄，职称初级，岗位就永远定在了十一级，职称上不去，岗位也永远上不去吗?岗位工资差别大得很，只有晋了级，岗位才能上去。 请求职称不要和工资挂钩!!!!让教师专心教学!!!!
山西最低工资多少 山西最低工资标准2022最新调整 山西省最低工资标准规定→买购网
根据山西省人民政府消息，自2021年10月1日起，山西省最低工资标准由4档调整为3档。全日制用工调整为一类1880元、二类1760元、三类1630元。同时，相应提高小时最低工资标准。全日制小时最低工资标准依次为一类10.8元、二类10.1元、三类9.4元;非全日制用工小时最低工资标准依次为一类19.8元、二类18.5元、三类17.2元。山西最低工资标准，是剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资:一、加班加点工资;二、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴;三、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。以下是山西最低工资标准一览表:中国展馆大全我国会展中心有哪些最全的大型展馆名录参展看展必备!
2024年9月,多地教师执行“新工资标准”!你的工资涨了多少?
【原】2024年9月，多地教师执行新工资标准!你的工资涨了多少? 1.薪资与职称挂钩:激励与公平的双重奏 新工资标准的实施，最显著的特点是将薪资与职称紧密挂钩。 这一举措旨在通过更加科学合理的薪酬体系，激发教师的工作积极性和职业荣誉感。 正如罗曼·罗兰所言:世界上只有一种真正的英雄主义，那就是在认清生活的真相之后依然热爱生活。 教师们在认清教育工作的艰辛与挑战后，依然选择坚守岗位，这份坚持与热爱理应得到应有的回报。 将薪资与职称挂钩，不仅是对教师职业价值的肯定，也是对他们辛勤付出的尊重。 2.教学压力与补贴并行:压力下的动力 随着5+2教学政策和教师轮岗制度的逐步实施，教师的教学压力和教学负担有所增加。 然而，教育部门并未忽视这一现实情况，而是及时出台了相应的补贴政策。 参与教师轮岗制度的教师，每月可额外获得500~1000元的补贴，这无疑是对他们额外付出的一种补偿和鼓励。 正如爱因斯坦所言:我没有什么特别的才能，我只是热情地好奇。 这份补贴，不仅是对教师好奇心的呵护，更是对他们勇于探索、敢于创新精神的肯定。 3.农村教师的特别关怀:点亮希望的灯塔 在农村教育这片相对贫瘠的土地上，教师们默默奉献，用知识的光芒点亮了孩子们的梦想。 新工资标准中，对农村教师的特别关怀尤为引人注目。 30年教龄的农村教师可凭借荣誉证书获得高级职称，这一政策不仅提升了农村教师的社会地位和经济待遇，更是对他们长期坚守农村教育阵地的崇高敬意。 正如泰戈尔所说:果实的事业是尊贵的，花的事业是甜美的，但还是让我在默默献身的阴影里做叶的事业吧。 农村教师们正是那默默无闻的绿叶，为农村教育的春天贡献着自己的力量。 4.教育公平与效率并重:新时代的呼唤 新工资标准的实施，不仅是对教师个人利益的关注，更是对教育公平与效率的追求。 通过优化薪酬体系，吸引更多优秀人才投身教育事业，提高教师队伍的整体素质，从而推动我国教育事业的持续健康发展。 教育是国之大计、党之大计。 2024年9月，多地教师执行新工资标准，这一改革举措无疑为教育事业注入了新的活力与动力。 0条评论 上大学哪里比较好?张雪峰力荐去这6座最佳就业城市，就业率高本科已严重饱和的七大专业，考研是唯一的出路，否则很难就业特别适合女生的六大黄金医学专业，比师范类强，就业压力低全国唯一毕业包分配的大学，位于北京，很多人还不知道天津最好的6所大学，尤其是第五所，考上就是铁饭碗高考成绩450分左右，报这4所大学，能和600分的在同一个单位工作喜欢该文的人也喜欢
中学一级教师工资有多少?
中学的一级教师工资有多少?中学教师工资多少?上下没有差太多的，但是班主任和科印有一定的区别，以及教师还能搞一些，顶多少少，这是教育局定的
涨工资了!2024年工资新规正式实施!教师工资翻一番?
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山西中学一级教师工资是多少?
山西中学一级教师工资是多少?一中学一级教师工资是多少?我觉得这个你就要问山西省教育局去咨询一下，因为老百姓不知道应该定多少，应该是教育局给订以及教师工资是多少?
中小学“高级”和“一级”教师,工资差距有多大?不是一星半点
近期，关于教师涨工资的消息，成了大家热议的话题，教师工作十分辛苦，到手工资却是难以养家糊口，有人说老师工资高，不知道满足。 教师工资到底是高，还是低?看法不一，难有答案，影响教师工资的原因很多，城市经济发展情况、职位高低等，不同级别教师，工资差距不是一般大，今天以中小学高级教师和一级教师工资，分别说一下，或许就知道差距有多大。 教师职称直接影响工资高低，中小学教师的职称目前是:三级、二级、一级、高级、正高级，专业技术岗位设立13个等级，一级教师对应等级岗位是十级、九级、八级，高级职称对应的则是七级、六级、五级。 根据现有中小学教师基本工资表显示，一级教师三个岗位工资是:2007元、2174元、2440元，高级教师的三个岗位工资是2773元、3005元、3405元。 一位一级教师通过评职称，晋升到高级教师岗，岗位晋升从十级到七级、六级、五级，工资会涨多少?从十级岗位到七级岗位，就是从2007元到2773元，上涨766元，以此类推，分别上涨599元和333元。 简单说，最少上涨333元，最多是766元，教师工资不仅有标准基本工资，还有岗位津贴、福利补贴等，各地区补贴金额不同，举一个例子，假设这一地区高级教师的岗位津贴是2800元，一级教师是2400元，中间差距是400元。 如此算下来，每月至少相差是733元，一年12个月一共是8796元，接近1万元，差的就不是一星半点了。 这笔账没有算高温补贴、全补贴、绩效工资等，所以，看待教师工资问题要客观，不能泛泛而谈，难怪老师拼尽全力要评上高等级职称。 想要从一级职称评到高级，难度不是一般大，教师们很忧愁，尤其是乡村教师，难题层出不穷，到底有多难?看完也许就知道了。 教师想要涨工资，评职称或成拦路虎 经常听见老师说评职称太难，没有从事教师的人，还是不清楚有多难，具体有几个方面，指标难，不是符合要求就能评上，给到学校的晋级指标特别少，甚至没有，因为需要高级教师退休了，才有一个高级职称指标，十多个老师竞争一个指标是常有的事。 写论文太难，一线教师和乡村教师难上加难，平时工作量不小，教学任务重，回家要备课、准备课题、发表论文，没有论文压根不能参评，出版论文的钱，需要教师自己掏腰包，乡村教师工资不多，拿出这些钱，未必能评上，感觉很不划算，索性直接放弃。 取得证书不容易，获得荣誉证书需要付出更多，多数老师没有时间，证书含金量低也不行，三大难关，让教师评职称无望，何谈涨工资。 近期，传来消息，一线教师、乡村教师或按工龄评职称，连续在岗10年，可申报一级职称，满20年可申报高级职称，还将不受岗位结构影响。 这一职称改革若能全面落实，相信会让教师更有干劲，积极性更高，越来越多的优秀大学生，愿意到乡村教书，促进乡村教育事业发展，教师付出得到丰厚回报，也是对工作最大的认可。 笔者想对教师说: 教师是非常辛苦的工作，希望升职加薪不为过，无时无刻不盼望着涨工资、提升待遇，近些年，相关信息不断传出，受益的教师不多，很多人喊着空调。 跳出个人角度，一位教师一个月补贴10元，我国教师群体几乎有几十万人，或者更多，这是一笔多么大的支出，其他行业也需要支持补助，因此要客观看待，积极回应，随着时代不断发展，教师地位将只升不降，提高工资待遇，指日可待。 (图片来源于网络，如有侵权请联系删除)
中小学教师工资改革方案2024最新消息(更新版)
1、岗位工资的套改:中学高级职称(或其他同级职称)一概按《事业单位专业技术人员根本工资规范表》套七级岗位，即930元，。 1、岗位工资的套改:中学高级职称(或其他同级职称)一概按《事业单位专业技术人员根本工资规范表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一概套十级岗位，即680元，中学二级教员(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。 不分取得职称先后。 2、套改年限，套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间兼并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 3、薪级工资的套改:依据任职年限和套改年限对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)根本工资规范表》，得到薪级工资。 4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资10%=本次工改增加额。
2024年山西教师工资上调最新政策,山西教师工资改革最新消息
各省教师工资 宁夏教师工资上调内蒙教师工资上调西藏教师工资上调新疆教师工资上调河南教师工资上调贵州教师工资上调河北教师工资上调甘肃教师工资上调青海教师工资上调黑龙江教师工资上调云南教师工资上调广西教师工资上调山西教师工资上调吉林教师工资上调海南教师工资上调江西教师工资上调辽宁教师工资上调重庆教师工资上调福建教师工资上调湖南教师工资上调陕西教师工资上调天津教师工资上调四川教师工资上调湖北教师工资上调浙江教师工资上调江苏教师工资上调山东教师工资上调广东教师工资上调上海教师工资上调北京教师工资上调安徽教师工资上调百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。 为了认真贯彻落实中央文件精神，加快建设高素质专业化创新型教师队伍，我省出台了《关于全面深化教师队伍建设改革的实施意见》。 《实施意见》针对我省教师队伍建设改革重点难点问题，提出实施教师队伍党建提升、师德建设行动、乡村教师培养、中小学教师素质提升、高校教师激励引领等8项计划。 要切实落实各级各类学校教师工资福利待遇，要按照不低于每月500元的标准安排中小学班主任津贴，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，赋予高校一事一议自主引进顶级人才和专家以及三晋学者自主组建团队两项权力。 《实施意见》还提出，支持师范院校发展、提升师范教育保障水平，通过教师培养供给侧结构性改革，将幼儿园教师学历提升至专科，小学教师学历提升至师范专业专科和非师范专业本科，初中教师学历提升至本科，普通高中教师学历逐步提升至研究生。 此外，还要加强乡村教师队伍建设，每年招聘1000名优秀大学毕业生补充到艰苦偏远山区的农村寄宿制学校和教学点，该计划服务期三年，每年省财政安排工资性经费9480万元，三年期满考核合格后入编。 《实施意见》的目标任务是:到2020年，全省基本实现教师培养培训体制健全，待遇保障有力，队伍规模、结构、素质能力满足各级各类教育发展需要的建设改革目标;2035年实现教师综合素质、专业化水平和创新能力大幅提升，教师管理体制机制科学高效。 从今年起，省财政将在不增加县市财政负担的基础上，拨付专款财政补贴特岗教师，补助标准为每人每年31600元。 今年起，我省将启动山西省农村义务教育学校教师特岗计划，每年为艰苦边远山区农村寄宿制学校和教学点招聘补充1000名优秀教师。 省教育厅厅长吴俊清说，省《教师特岗计划》的实施，将有效解决我省贫困县义务教育阶段教师严重不足的问题，解决当地教师队伍结构性矛盾，促进高校毕业生就业。 吴俊清:着力解决艰苦偏远山区寄宿制学校和教学点教师短缺问题，每年招聘1000人。 省财政厅副巡视员魏志华介绍说，省《教师特岗计划》将执行与中央招聘计划相同的财政补助标准，即每人每年31600元，在不增加市县财政负担的基础上，补助经费全部由省级负担。
成都外国语学校中学教师工资待遇(共4人分享)
成都外国语学校中学教师工资待遇怎么样成都外国语学校中学教师工资待遇，在职朋职业圈上已有4位圈友现身分享:中学教师平均工资为6925元/月(截止2019年)，其中50%的工资收入位于区间4000-6000元/月，50%的工资收入位于区间8000-10000元/月。平均工资成都外国语学校中学教师是否有社会保险最多人反馈说:有社会保险(5险)。据统计总共有4个圈友参与分享，其中100%的人认为有社会保险(5险);成都外国语学校中学教师是否有公积金最多人反馈说:有。据统计总共有4个圈友参与分享，其中100%的人认为有;成都外国语学校中学教师工作地点在哪里最多人反馈说工作地点在成都。据统计，100%的职位工作地点在成都;
每月津贴500元起!山西教师待遇再提高!
每月津贴500元起!山西教师待遇再提高! 山西出台《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(以下简称《实施意见》)，明确提出根据实际情况按照不低于500元/月的标准安排中小学班主任津贴专项资金，纳入绩效工资总量管理。 确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，提高教师地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业。 《实施意见》通过完善中小学教师待遇保障机制、着力提高乡村教师待遇、改革高等学校教师薪酬制度、提升教师社会地位、实施教师地位待遇提升保障计划等方面，始终把教育摆在优先发展的战略位置。 其中——。 ߓ�健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹当地公务员实际收入水平，各地在制定机关公务员绩效考核奖励方案时，应根据当地财力统筹考虑中小学教师的绩效工资。 ߓ�全面落实集中连片特困县乡村教师生活补助、乡村教师乡镇工作补贴和绩效工资倾斜等政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化补助，鼓励有条件的地方提高补助标准，努力惠及更多乡村教师。 ߓ�培训进修、职称评聘、表彰奖励等向乡村青年教师倾斜。 ߓ�完善学校、个人、政府合理分担的民办学校教师社会保障机制，民办学校应与教师依法签订聘任合同，按时足额支付工资，并为教师足额缴纳社会保险费和住房公积金，保障其福利待遇和其他合法权益。 ߓ�非营利性民办学校教师享受当地公办学校同等的人才引进政策。 ߓ�依法保障和落实民办学校教师在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、科研立项、带薪休假等方面享有与公办学校教师同等权利。 ߓ�落实高校以增加知识价值为导向的收入分配政策，推动各高等学校出台相应实施细则，扩大高等学校收入分配自主权。 高等学校科研人员依法取得的科技成果转化奖励收入、从事多点教学收入、单位承担的各类财政资助科研项目和横向科研项目的间接费用用于科研人员的绩效支出部分暂不列入绩效工资。 ߓ�实施教师地位待遇提升保障计划。
2024年教师工资调整:职称不再是唯一标准,工龄制度或将实施!
如果觉得不错，请给我一个关注，谢谢。作者:阳叔从不休息，禁止抄袭，违者必究!职称评定不再唯一标准过去，教师的工资待遇与职称评定紧密相连。教师们需要通过各种考核和评审，才能获得更高的职称，从而享受到相应的工资和…2024年教师工资调整:职称不再是唯一标准，工龄制度或将实施!如果觉得不错，请给我一个关注，谢谢。作者:阳叔从不休息，禁止抄袭，违者必究!一、职称评定不再唯一标准过去，教师的工资待遇与职称评定紧密相连。教师们需要通过各种考核和评审，才能获得更高的职称，从而享受到相应的工资和福利。然而，这种评价方式也暴露出一些问题。由于职称评定的竞争激烈，一...
一级中学教师工资
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议教师工资和补贴有哪些我感觉我现在的公司不会正常给我发放工资，我拿着应得的工资走人算不算违法行为的工资走人算不算违法行为职工工资不合理可以去劳动局举报。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用疫情期间一个月没上班，公司要求后续调休，合法么疫情期间公司要求加班不合法，公司应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，如果安排了加班，公司要按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 <br我在一家串串店上班上了十六天突然家里有事上不了了店家必须让我在上一周不然不给结工资法律分析:辞职后公司不给发工资的，经协商索要无果，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司向员工支付工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条离职后，工资可以根据公司规定来发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。 当然，也有些用人单位是在员工离职当日你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
2017年教育部通知教师加薪,临汾市教师工资改革较新方案出台(教师工资标准
中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。 为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(20152020年)》(以下简称《计划》)。 《计划》中提到\"全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策\"、\"依法依规落实乡村教师工资待遇政策\"，其核心就是要增加教师工资。 但如何增加调研组建议如下:一是优化教师工资结构。 建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为\"绩效奖励金\"，在有条件的地方增加\"绩效奖励金\"预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。 二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。 三是\"国标\"工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由中央统筹，我们建议各项补贴、绩效奖励金由市(地级市)一级或更的教育主管部门来统筹，确保同一地区(地级市)之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。 1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。 (随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄):每年80元，随着教龄增长。 工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。 3.课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。 这部分奖金，只能占工资的10%左右。 大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。 每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。 5、特优津贴:全体教师公认的特别教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。 主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。 6、山区补贴:农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。 正如干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。 教师希望涨薪的诉求具有合理性从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。 但是条例规定的建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。 在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》(1994年1月1日起施行)明文规定的\"教师的平均工资水平应当不低于或者高于公务员的平均工资水平\"，譬如，资料显示，北京市在\"十一五\"之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。 因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个较抵近现实生活需要的梦想。 教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分从制度变革看，教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。 总的看，对教师是否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改革的总趋势来看，要看得复杂一些才更符合现实。 因为即便是事业单位涨薪，也需要一个复杂的统筹论证和设计过程，需要综合考虑不同属性的事业单位的改革方向、路径、薪酬结构及其差异、福利差异等等综合因素。 而且，事业单位薪酬制度改革还会和整体社会收入分配制度改革紧密结合起来，有序地公平地进行和完善。 (较新消息:女职工退休年龄较新规定正副处级女干部60周岁退休)。 2017年教育部通知教师加薪，临汾市教师工资改革较新方案出台(教师工资标准)。
