劳动合同社保局备案吗
劳动合同是否需要到社保局备案取决于具体情况。以下是相关法律规定和解释：
1. 劳动合同备案的法律规定 ：
根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，办理社保时需要劳动合同证明劳动关系。
2. 劳动合同备案的必要性 ：
劳动合同备案不是必须的，因为劳动合同经双方签字或盖章即生效。
备案可以用于就业统计，并且在一些情况下，如办理失业金领取手续时，可能需要用到备案的劳动合同。
3. 劳动合同备案的程序 ：
用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，可以到社保局进行备案。
备案时需要提交加盖公司公章的劳动合同及其他相关证明材料。
4. 劳动合同备案的例外情况 ：
如果用人单位和劳动者明确同意不进行备案，或者劳动合同中另有约定，可以不备案。
对于新成立的用人单位，应在工商注册后30日内到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。
总结来说，虽然劳动合同备案不是法律上的强制性规定，但出于社会保险登记和就业统计的需要，以及便于办理相关手续，备案是一个有益的做法。是否备案取决于用人单位和劳动者的选择以及当地的具体规定
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