非因工负伤医疗期的工资待遇

非因工负伤医疗期的工资待遇通常由用人单位按照以下标准支付：

1. 病假工资或疾病救济费 ：

不得低于当地最低工资标准的80%。

具体数额根据职工在单位的工作年限和连续工龄确定。

2. 医疗期期限 ：

根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期分为三个月到二十四个月不等。

3. 其他待遇 ：

企业可能还会提供其他形式的医疗待遇，如补充医疗保险等。

4. 停工期间的生活费 ：

若医疗期内停工休息，企业应按当地政府规定的最低工资标准支付生活费。

请注意，这些规定可能因地区而异，具体数额和条件应参照当地的相关法律法规。如果您需要更详细的信息，请提供您所在地区的具体信息，以便给出更准确的答案

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