如何让员工回家过年不犯法

过年工厂找理由不让员工回家怎么处理

过年工厂找理由不让员工回家是一个热门问题，对于这个问题，律师给出了三个解答。首先，如果员工回家过年而老板不发工资，劳动者可以根据法律规定向当地人民法院申请支付令；其次，可以向劳动行政部门进行投诉；最后，也可以向相关部门寻求帮助。

企业不让员工回家过年违法吗?

对于企业不让员工回家过年这个问题，实际上并不是全面禁止员工回家过年，而是根据工作性质决定的。有些行业、岗位必须有人值班，以维持社会功能正常运转和保障生活供给等等。因此，只要合理安排，不让员工回家过年是允许的。

做保安每年春节不让回家合法吗?

对于作为保安的员工来说，不让回家过年是否合法需要根据具体情况来判断。一般情况下，双方最好先协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察大队、劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司强迫员工上班到指定时间才能回家过年违法么?

根据国家规定，公司没有违法。但如果员工提前向公司请假，公司应该允许员工提前放假，因为员工可能有其他重要事情需要处理，例如结婚等。总的来说，公司在合理限制下员工回家过年是合法的。

劳动法有没有限制过年不准回家的条例?

根据劳动法规定，法定节假日之外属于事假。劳动法规定的标准工时制度是五天八小时，用人单位适用该制度是合法的，超过工时需要支付加班费。至于节假日的请假是否允许，需要根据用人单位的内部规定。

想回家了，可过年期间公司不放假怎么办?

每个公司都有自己的生产经营方法和管理模式。虽然过年期间应该是法定节假日，但法律在此方面没有设置为强制性规定，主要是考虑企业生活及管理方面的经营自主权。但是，如果员工有特殊情况需要回家过年，可以与公司协商并提前请假。

员工请假回家过年是否要自己找代理人?这样合法吗?

关于员工请假回家过年是否需要自己找代理人以确保工作正常运转，这是因工作的性质和行业而异。有些工作和行业是不能缺人的，因此请假回家过年可能需要找代理人以保证工作的顺利进行。合法与否还需要具体情况具体分析。

请问老师不让我们回家过年犯法吗?

一般情况下，公司没有权利不让员工回家过年，并且员工有权拒绝。然而，由于今年的特殊情况，可能是因为疫情原因，公司要求大家就地过年，符合当前的特殊情况，是合理的措施，没有问题。

请假提前回家过年，单位不请假，这合法吗?

对于请假提前回家过年，单位没有请假的情况，律师解答是，单位的年假不让在过年时间请是一般情况下是合法的。单位可以根据生产、工作的具体情况，以及考虑职工本人意愿，统筹安排年假。

有什么好办法让农民工兄弟顺利拿到被拖欠的工资，安心回家过年?

农民工拿不到欠薪问题一直是社会关注的焦点。关于这个问题，有一种有效的解决办法是建立完善的工资保障机制。例如，在每年的十一月份对工地进行查验，如果发现拖欠农民工工资的工地和国企私人老板，应该立即下令停工，直到工资问题得到解决。