昌硕过年几天算工资不发

上海昌硕原来承诺的春节出勤奖金，现在不给我们发

在上海昌硕工作的员工们原本期待着春节出勤奖金的到来，但现在却遭遇到了发放问题。根据《上海市工资支付办法》的规定，假期工资的计算基数统一按劳动者与用人单位约定来进行。然而，昌硕却没有履行之前的承诺，使得员工们不满并感到后悔。这种情况下，员工们应该向劳动监察机构投诉，维护自己的权益。

昌硕离职后，应该什么时候开发工资?

根据劳动法的规定，员工在离职后的工资应该在解除劳动关系当天结清。也就是说，当员工办理离职手续当天，应该立即结清所有的工资。因此，如果员工离职后没有收到工资，就应该立即向劳动监察机构投诉，并维护自己的合法权益。

在昌硕工作一个多月，却在发工资的前两天没去上班，到发工资那天会给我发吗？

如果员工在工资发放前两天没有去上班，但之前已经正常上班了一个多月，根据劳动法的规定，员工依然有权获得自己已经工作的那部分工资。因此，在发工资之前，员工可以要求用人单位将自己已经工作的那部分工资发放给自己。如果用人单位拒绝发放工资，员工可以向劳动监察机构投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在昌硕工作时，至今未收到工资，离职时也没有收到工资

根据法律规定，如果雇主未及时支付工资，员工有两种途径可以要求支付工资。一种是向当地劳动局劳动监察投诉，这种方式操作简单，但是实际执法力度可能不是很大。另一种是通过法律途径，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在昌硕自离后，上个月的工资会发给我吗？

根据劳动法的规定，不论员工在昌硕工作了多少时间，都有权利获得工资。因此，即使员工只在昌硕工作了21天并自行离职，他依然有权获得上个月的工资。员工在申请发放工资时，需要准备好与用人单位相关的就业合同、考勤记录等材料，以便提供给劳动争议仲裁委员会或劳动监察机构验证。

昌硕科技有限公司老板拖欠工资

如果昌硕科技有限公司老板拖欠工资超过一个月，员工可以采取多种途径来维权。一种方式是向劳动监察大队投诉，向他们反映自己的情况并要求解决问题。另一种方式是提起劳动仲裁，通过司法渠道来维护自己的合法权益。无论选择哪种方式，员工都应该坚决维护自己的权益，争取得到应有的工资。

离职后未补办离职手续，什么时候能拿到工资？

如果员工离职后用人单位未补办离职手续，导致工资无法及时发放，员工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求用人单位支付工资。另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决这个问题。无论选择哪种途径，员工都有权利获得自己应有的工资。

进了昌硕一个月后才发工资，对此应该怎么办？

如果员工进了昌硕一个月后才发工资，是对劳动法的违规行为。根据《劳动法》的规定，雇主应当及时支付员工工资，迟发工资是对员工权益的侵害。员工可以通过自行交涉、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在维权过程中，员工可以运用劳动法规定的相关条款，要求用人单位迅速解决问题并支付相应的赔偿。