过年厂里发工资合法吗
我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?
你描述的情况太简单，如果你是国企的正式员工，那就不会出现你说的春节放假没工资的事情了。据我推测，你应该是在一家民营公司当保安，或者是受雇于某一劳务公司。
根据劳动法规定，春节期间放假，员工仍然有权获得工资。但是，对于民营企业或劳务公司来说，是否发放春节期间的工资并没有明确规定。所以，合法性与否取决于你与公司之间达成的协议。你可以参考劳动合同或公司规章制度，看看是否有具体规定关于春节工资的发放。同时，你也可以与公司的人力资源部门沟通，了解公司的政策和处理方式。
总体而言，对于春节期间放假无工资的情况，民营公司并没有违法，但这也需要遵守相关规定并与员工达成一致。
过年提前1个月放假，有工资吗?
根据劳动法规定，春节放假期间，员工应当照常发放工资。春节假期一般包括国家法定的节假日以及调休。法定节假日包括农历正月初一至初三，这是法定休假期；而调休则是由国家规定的工作日调整，使得员工可以连休多天。
所以，如果你的公司提前一个月放假，春节期间属于正常休假，你应当享受到工资发放的权益。
快过年了为什么厂里给双倍三倍工资工人还是要回家过年?
大部分工厂给予员工双倍或三倍工资是为了鼓励员工留下加班工作，提高生产效率。虽然工资有所增加，但是对于工厂而言，员工留下加班比雇佣临时工更为经济合理。
然而，员工选择回家过年是一种普遍现象，这主要是因为年底是家庭团聚的时刻，员工希望能够陪伴家人共度佳节。虽然回家会错过额外工资，但对于员工来说，与家人团聚的重要性更为重要。
工厂过年不放假，请假算不批，回家的算旷工，这合理吗?
根据劳动法规定，法定假日公司不放假并要求员工工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，工厂过年不放假且要求员工工作，同时不批准请假并将回家视为旷工是不合法的。
员工享有合法的休假权利，工厂无权阻止员工休假或以旷工方式对待员工。如果你在此情况下无法获得假期或遭受旷工扣薪，你可以向劳动监察部门进行投诉，维护自己的权益。
马上过年了，单位不给工资，老板说现在没有钱，过了年再给，咋办?
如果单位拖欠员工工资，这是违法行为。根据劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
如果你遇到这种情况，可以先与老板进行沟通，了解具体原因，并要求尽快支付工资。如果老板拒绝支付工资或一再推延，你可以向劳动监察部门投诉，他们将会介入调查并采取相应的措施来保护你的权益。
马上过年了，为什么厂里今年放假提前?现在都开始备年货了?
厂里提前放假的原因可能有多种。一方面，随着社会进步和发展，现代化生产设备日益完善，人工智能等技术的应用使得许多工作变得更加高效和自动化，使得一部分工人的劳动力需求减少。
另一方面，提前放假给厂家和员工都提供了更多的时间备年货和处理节前的事务。让员工有足够的时间与家人团聚，为新的一年做好准备。
员工周六可以去公司发工资吗?
员工周六可以去公司发放工资，但前提是公司采取的工资发放方式在周六可行。如果公司通过银行代发工资，而银行在周六休息，那么就不能在周六发放工资。
对于过年期间完全放假一个月的企业单位来说，会不会承担员工的社保?
如果企业单位在过年期间完全放假一个月，根据相关规定，企业至少应按最低保障工资的70%发放工资，并且还需正常扣除并足额缴纳员工的社保费用。
总体来说，公司在员工休假期间仍有责任支付工资和社保，只要劳动合同没有解除。
春节放假，老板让你来加班且不来算旷工，是否合法?
根据沈理职谈的观点，老板让你春节期间加班且不来算旷工，这属于强制加班，是不合法的。根据劳动法的规定，强制加班需要额外支付加班工资，并且员工有权拒绝强制加班。
如果你遇到这种情况，建议你与老板进行沟通，并指出加班不合法的问题。如果老板仍然坚持要求加班且不支付额外工资，你可以向劳动监察部门投诉，他们将会协助解决此类问题。